Структура прадпрыемства
У цяперашнi час структура ААТ «Гомельтранснафта Дружба» рэпрэзентавана шасцю нафтаперапампоўнымі станцыямі (галаўная – лінейна-вытворчая дыспетчарская станцыя «Мазыр», НПС «Гомель», «Зашчоб’е», «Тураў», «Пінск», «Кобрын»), Цэнтральнай базай вытворчага абслугоўвання (выраб нестандартнага абсталявання, складаныя рамонты нафтаводаў, змест транспартавай і адмысловай тэхнікі), базай адпачынку «Мілаград», вытворчым камбінатам (выпуск прадуктаў харчавання), апаратам кіравання прадпрыемства. Колькасць калектыву каля 1400 чалавек.
Структура прадпрыемства
- Філіял «НПС Гомель»
- Філіял «НПС Зашчоб’е»
- Філіял «ЛПДС Мазыр»
- Філіял «НПС Тураў»
- Філіял НПС «Пінск»
- Філіял «НПС Кобрын»
- Філіял «Цэнтральная база вытворчага абслугоўвання»
- Філіял «Вытворчы камбінат»
- Філіял «База адпачынку Мілаград»
ААТ «Гомельтранснафта Дружба» забяспечвае функцыяванне 667 кіламетраў нафтавай магістралі (ад Расійска-Беларускай да Беларуска-Польскай і Беларуска-Ўкраінскай мяжы), што ўключае у сябе магістральныя нафтаводы дыяметрамі 1020, 820, 720, 630 і 530 мм. Усяго ў аднаніткавым вырахаванні прадпрыемства эксплуатуе амаль дзве тысячы кіламетраў нафтаводаў. Траса ўсіх нафтаводаў праходзіць па 8 раёнах Гомельскай вобласці і 8 Брэсцкай, праз тэрыторыі 38 суб'ектаў гаспадарання ў Гомельскай вобласці і праз тэрыторыі 60 суб'ектаў гаспадарання ў Брэсцкай вобласці, усяго праз тэрыторыі 98 землекарыстачоў.
Прыборны парк прадпрыемства – гэта прыкладна 5 тысяч прыбораў ад банальнага манометра да складанага газааналізатара. Тэхнічнай мадэрнізацыі прадпрыемства спрыяе і практычна поўная камп'ютарызацыя працоўных месцаў, стварэнне новых тэхналогій аўтаматызацыі ўсіх працоўных сістэм, што забяспечваюць перапампоўку нафты. Гэта, натуральна, патрабуе новага ўзроўню ведаў. Таму яшчэ адна прыкмета апошніх гадоў — усвядомленая патрэба ў новых падыходах да павышэння кваліфікацыі, у агульнаадукацыйнай і прафесійнай працы. Увасабляецца гэта ў розных формах навучання, у тым ліку ў ВНУ, у творчай супрацы з праектнымі, навукова-даследчымі інстытутамі. Багаж ведаў зніжае вераемнасць прыняцця памылковых вырашэнняў пры вызначэнні перспектыўных тэхналагічных задачаў.
Падвышэнне ўзроўню кваліфікацыі пры ўкараненні новай тэхнікі заўважна павялічыла тэхналагічную культуру і яе агульны стан на прадпрыемстве. Апошняя атэстацыя працаўнікоў, што праводзіцца раз на тры гады, яшчэ раз пераканала, што галоўная каштоўнасць прадпрыемства — людзі, якія працуюць на ім.
